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SulAmérica | Planos Individuais, Familiar e Empresarial

Com mais de 30 mil corretores e 5,3 mil colaboradores em todas as suas redes, a SulAmérica possui o título de maior seguradora do Brasil, prestando serviços voltados para saúde, odontologia, automóveis, vida, previdência privada, investimentos e capitalização.

A SulAmérica se destaca por sua variedade de seguros, disponíveis para assinaturas individuais, familiares ou empresarias. Atualmente, a prestadora possui cerca de 7 milhões de clientes.

O Saúde é um Plano traz para você tudo sobre essa operadora, fique por dentro das condições, pacotes oferecidos, preços, rede de atendimento e estrutura da empresa para os planos de saúde individual e empresarial. 

Benefícios

A SulAmérica, uma das maiores prestadoras de serviços de saúde do país, oferece uma cartela de benefícios para os seus clientes, afim de proporcionar uma experiência mais completa para os seus pacientes.

Confira abaixo quais as vantagens a operadora disponibiliza:

  • Reembolso;
  • Desconto em farmácias;
  • Sinistro;
  • Aplicativo Saúde;
  • Descontos especiais;
  • Junta Médica;
  • Saúde Ativa;
  • Espaço Parto Adequado.

Planos

Os pacotes de saúde da SulAmérica são disponibilizados para assinaturas individuais, familiares e empresariais. Assine o serviço que mais se adequa às suas necessidade.

Veja abaixo alguns dos planos disponíveis pela operadora:

CATEGORIA DOS CONTRATOS
PME
EMPRESARIAL
ADMINISTRATIVO
POR ADESÃO
PME MAIS

Categoria dos planos de saúde SulAmérica

Planos Nacionais

PLANOS NACIONAISMEMBROS
SulAmérica Saúde PME03 a 29 pessoas
SulAmérica Saúde PME Mais30 a 99 pessoas
SulAmérica Saúde Empresariala partir de 100 pessoas

Planos de saúde SulAmérica

Planos Regionais:

  • SulAmérica Direto Rio;
  • SulAmérica Direto Joinville;
  • SulAmérica Direto Curitiba;
  • SulAmérica Direto Campinas;
  • SulAmérica Direto Brasília;
  • SulAmérica Direto João Pessoa;
  • SulAmérica Direto Sampa;
  • SulAmérica Direto Recife;
  • SulAmérica Direto BH.

Para consultar outros planos, cobertura e disponibilidade em sua região, faça a cotação online, converse com os especialistas de venda do Saúde é um Plano e tire todas suas dúvidas.

Como contratar os planos? 

Você pode adquirir qualquer plano seja individual, familiar ou empresarial, por meio da cotação online do Saúde é um Plano. Nossos profissionais te ajudam a fazer a melhor escolha para o seu perfil de cliente, considerando o custo-benefício dos serviços e as suas necessidades e de sua família. 

Condições de contratação

De acordo com as exigências a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), a SulAmérica possui algumas condições para a contratação dos seus serviços de saúde.

Veja a seguir todas as regras para a aquisição:

CondiçõesPlano Individual ou
Familiar
Plano Coletivo por
Adesão
Plano Coletivo
Empresarial
Plano Coletivo
Empresarial contratado
Empresário Individual
Quem pode
ingressar em um
plano de saúde?
Qualquer indivíduoIndivíduo com
vínculo à pessoa
jurídica por relação
profissional,
classista ou
setorial
Indivíduo com
vínculo a pessoa
jurídica por relação
empregatícia ou
estatutária
Empresário individual e
indivíduos com vínculo a
este por relação
empregatícia e grupo
familiar previsto no inciso
VII do art. 5º da RN 195,
de Somente poderá
contratar quando
comprovar o exercício
profissional da atividade
empresarial há pelo
menos seis meses.
A comprovação do
efetivo exercício da
atividade empresarial
bem como dos requisitos
de elegibilidade deverá
ser efetuada anualmente,
no mês de aniversário do
contrato
CarênciaAté 24 horas para
urgência e emergência*;
180 dias para demais
casos (por exemplo,
internação); 300 dias
para o parto a termo
Não há carência
para indivíduos que
ingressarem no
plano em até 30
dias da celebração
do contrato coletivo;
não há carência
para novos filiados
que ingressarem no
plano em até 30
dias do primeiro
aniversário do
contrato após a
sua filiação; a
aplicação de
carência, quando
houver, segue as
regras do plano
individual
Não há carência
para indivíduos que
ingressarem no
plano em até 30
dias da celebração
do contrato ou da
vinculação a
pessoa jurídica, em
contratos com 30
ou mais indivíduos;
a aplicação de
carência, quando
houver, segue as
regras do plano
individual
Pode haver aplicação de
carência. Quando
houver, segue as regras
do plano individual.
Não há carência para
indivíduos que
ingressarem no plano em
até 30 dias da celebração
do contrato ou da
vinculação a pessoa
jurídica, em contratos
com 30 ou mais
indivíduos
Cobertura
parcial
temporária (CPT)
em caso de
doença ou lesão
preexistente
(DLP)**
Por até dois anos, a
partir da data de
ingresso no plano, a
operadora poderá
suspender a cobertura
de procedimentos de
alta complexidade, leitos
de alta tecnologia e
procedimentos cirúrgicos
para DLP
Por até dois anos, a
partir da data de
ingresso no plano,
a operadora poderá
suspender a
cobertura de
procedimentos de
alta complexidade,
leitos de alta
tecnologia e
procedimentos
cirúrgico para
DLP
Não poderá haver
suspensão
temporária da
cobertura de
procedimentos de
alta complexidade,
leitos de alta
tecnologia e
procedimentos
cirúrgicos em
contratos com 30
ou mais indivíduos,
quando o indivíduo
ingressar no plano
em até 30 dias da
celebração do
contrato ou da
vinculação à
pessoa jurídica
Por até dois anos, a partir
da data de ingresso no
plano, a operadora poderá
suspender a cobertura de
procedimentos de alta
complexidade, leitos de alta
tecnologia e procedimentos
cirúrgicos para DLP.
Não poderá haver
suspensão temporária da
cobertura de procedimentos
de alta complexidade, leitos
de alta tecnologia e
procedimentos cirúrgicos
em contratos com 30 ou
mais indivíduos, quando o
indivíduo ingressar no plano
em até 30 dias da
celebração do contrato ou
da vinculação à pessoa
jurídica
Rescisão pela
operadora
A operadora poderá
rescindir o contrato em
caso de fraude ou por
não pagamento de
mensalidade a partir de
60 dias consecutivos ou
não, nos últimos doze
meses de vigência do
contrato. O consumidor
deve ser notificado até
o 50º dia da
inadimplência
A operadora poderá
rescindir o contrato
desde que haja
previsão contratual
e que valha para
todos os
associados. O
beneficiário poderá
ser excluído
individualmente
pela operadora em
caso de fraude,
perda de vínculo
com a pessoa
jurídica contratante,
ou por não
pagamento. O
contrato coletivo
somente pode ser
rescindido
imotivadamente
após a vigência do
período de doze
meses. A
notificação deve ser
feita com 60 dias de
antecedência
A operadora poderá
rescindir o contrato
desde que haja
previsão em
contrato e que
valha para todos os
associados. O
beneficiário poderá
ser excluído
individualmente
pela operadora em
caso de fraude,
perda de vínculo
com a pessoa
jurídica contratante,
ou por não
pagamento. O
contrato coletivo
somente pode ser
rescindido
imotivadamente
após a vigência do
período de doze
meses. A
notificação deve ser
feita com 60 dias de
antecedência
A operadora poderá
rescindir o contrato
imotivadamente após 12
meses desde que haja
previsão em contrato e que
valha para todos os
associados. O beneficiário
poderá ser excluído
individualmente pela
operadora em caso de
fraude, perda de vínculo
com a pessoa jurídica
contratante, ou por não
pagamento. O contrato
coletivo somente pode ser
rescindido imotivadamente
após a vigência do período
de doze meses, na data do
aniversário do contrato. A
notificação de rescisão
deve ser feita com 60 dias
de antecedência ao
aniversário do contrato.
A manutenção da condição
de empresário individual
deverá ser comprovada
anualmente, bem como das
condições de elegibilidade.
Caso contrário, o contrato
será rescindido pela
operadora
Reajuste***Reajuste anual e
limitado a índice
divulgado pela ANS. Nos
planos exclusivamente
odontológicos o índice
de reajuste deve estar
estabelecido no
contrato***
Reajuste negociado
entre a operadora e
a pessoa jurídica de
acordo com as
regras
estabelecidas no
contrato; reajuste
único para
agrupamento de
contratos com
menos de 30 vida***
Reajuste negociado
entre a operadora e
a pessoa jurídica de
acordo com as
regras
estabelecidas no
contrato; reajuste
único para
agrupamento de
contratos com
menos de 30 vidas***
Reajuste único para
agrupamento de contratos
com menos de 30 vidas. Se
o contrato tiver mais de 30
vidas, reajuste será
negociado entre a pessoa
jurídica e a operadora de
acordo com as regras
estabelecidas no contrato***

Condições de contratação – SulAmérica Saúde

Para maiores informações leia Resolução CONSU 13 de 03 de novembro de 1998;
** Para maiores informações leia a Carta de Orientação ao Beneficiário, instituída pela Resolução Normativa – RN nº 162, de 17 de outubro de 2007;
*** Incide o reajuste por mudança de faixa etária em todos os tipos de planos, conforme previsto em contrato.” (NR).

Aqui no Saúde é um Plano você encontra:

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